Recrutement : conseiller en gestion de patrimoine (H/F)
Le cabinet renforce son équipe et recrute des conseillers souhaitant exercer un véritable métier de conseil patrimonial : rendez-vous qualifiés, architecture ouverte, back-office dédié et rémunération sans plafond.
Le poste
Votre quotidien
- Trouver vos clientsRéseau personnel, recommandations, partenariats locaux et événements.
- Mener les premiers entretiensEn visio ou au cabinet, avec une grille d'analyse éprouvée.
- Construire la stratégieAvec moi les trois premiers mois, puis en autonomie avec relecture.
- Développer vos prescripteursExperts-comptables, notaires, agents immobiliers.
- Suivre vos clients dans le tempsC'est là que se construit un portefeuille récurrent.
Ce que vous ne ferez pas
- Du phoning sur fichier achetéVous développez votre clientèle par le réseau, la recommandation et les prescripteurs.
- Pousser un produit maisonArchitecture ouverte, quarante partenaires.
- Saisir des dossiers le soirLe back-office gère souscriptions, conformité et relances.
- Payer pour travaillerAucun droit d'entrée, aucune redevance, outils fournis.
Ce que le cabinet fournit
40 partenaires
Assurance-vie, PER, SCPI, immobilier, trésorerie d'entreprise. Conventions signées, interlocuteurs dédiés.
Outils
Agrégateur patrimonial, logiciel de simulation fiscale, CRM partagé, signature électronique.
Accompagnement régulier
Points individuels, appui sur vos dossiers, partage d'expérience et formation continue, avec préparation à la certification AMF si besoin.
Back-office
Montage des dossiers, suivi des pièces, relances partenaires. Vous restez face au client.
Le recrutement en 4 étapes
Vous savez à chaque étape où vous en êtes. Un refus est toujours expliqué.
Le formulaire ci-dessous ou un e-mail avec votre LinkedIn. Pas de lettre de motivation.
Réponse sous 48hVotre parcours, vos attentes, vos questions sur le cabinet.
Semaine 1Vous assistez à un vrai premier entretien, puis on débriefe ensemble.
Semaine 2Barème détaillé et plan d'intégration sur 6 mois.
Semaine 3Postuler
Un lien LinkedIn vaut un CV. Dites-moi d'où vous venez ; je vous rappelle sous 48h.
Candidature confidentielle. Si vous êtes en poste, les échanges se font en dehors de vos horaires.
Questions fréquentes
Y a-t-il un salaire fixe ?
Non. La rémunération est 100 % variable dès le premier dossier, sans plafond. En contrepartie, vous ne payez rien pour exercer : ni droit d'entrée, ni redevance, ni outils.
Faut-il déjà avoir la certification AMF ?
Non. Si vous ne l'avez pas, vous la préparez pendant les trois premiers mois ; le cabinet prend en charge la formation et l'examen. Vous exercez entre-temps en binôme.
Puis-je garder mes clients si je pars ?
Les clients que vous avez apportés restent les vôtres, c'est écrit dans le contrat. Ceux issus des rendez-vous entrants du cabinet restent au cabinet.
Combien de rendez-vous entrants, réellement ?
Le site, le simulateur et les recommandations génèrent aujourd'hui entre 8 et 15 demandes qualifiées par mois, réparties entre conseillers. Le reste de votre agenda vient de votre réseau, que nous construisons ensemble.
Le poste est-il ouvert aux débutants ?
Pas pour ces deux postes : deux ans d'expérience en vente conseil sont nécessaires. Les candidatures juniors sont conservées pour une alternance à venir.